在人工智能迅猛发展的当下，职业展示方式正迎来革命性变革。DINQ作为一款新兴AI原生职业网络平台，于近日正式推出，旨在解决全球AI人才发现难题。通过整合多平台数据，DINQ帮助AI研究者、开发者及职场新人构建动态、可信的职业身份，助力他们与企业机构高效连接。以下是AIbase基于最新社交媒体信息整理的报道。

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 DINQ的核心功能:一键聚合多平台成就

DINQ的核心创新在于其“DINQ卡片”功能，该平台能自动从GitHub、arXiv、Google Scholar、LinkedIn、X（前Twitter）、YouTube等多个来源拉取用户数据，生成一个统一、智能的职业名片。无需手动更新，平台支持实时同步，例如代码仓库的星标数、论文引用率或职业动态，都会即时反映在卡片上。这使得用户能展示“真实信号”——即实际构建的项目、代码和研究成果，而非单纯的自我宣传。

据平台介绍，DINQ卡片不仅仅是静态展示，还融入AI算法，能分析用户职业轨迹、协作网络，并提供势头洞察，帮助用户可视化自身成长路径。同时，用户可添加从业经历、项目细节，甚至上传视频、图片或网页链接，形成多媒体丰富的个人档案。

 针对AI职场的痛点解决:从简历到可验证身份

传统简历往往局限于静态描述，难以体现AI从业者的动态贡献。DINQ针对这一痛点，构建了一个AI原生身份系统。招聘方可通过AI搜索精准匹配人才，例如输入姓名或主题，即可生成动态档案，评估候选人的真实影响分数，包括代码分析、论文网络和合作关系。这不仅提升了招聘效率，还减少了无效筛选。

最新信息显示，DINQ已与阿里巴巴云合作，利用可靠的基础设施支持大规模专业用户扩展。平台强调“无自我推广，只需真实信号”，这在AI时代尤为适用，尤其适合职场人士整合分散在LinkedIn的简历、GitHub的代码、arXiv的论文、X的动态以及YouTube的视频。

 用户反馈与应用场景:高效招聘与网络扩展

社交媒体上，多位用户反馈DINQ简化了人才评估过程。例如，在招聘“全栈工程师”时（AI时代定义包括后端、前端、产品、UI/UX及营销），DINQ能快速评估候选人，帮助企业找到匹配人才。另有反馈指出，平台支持侧边比较人才、辩论排名，并分享档案，适用于求职者展示最新成就，或招聘者发现潜力新星。

此外，DINQ内置“AI职业代理”功能，能推荐潜在合作伙伴、匹配机会，并可视化专业网络。这让平台不止于展示，还成为连接AI生态的桥梁。早期用户表示，早注册可抢占优质ID，并获得额外积分，鼓励职场人士尽快体验。

 未来展望:重塑AI人才生态

DINQ的推出标志着职业网络向AI驱动转型的趋势。它不仅取代了过时的简历，还提供了一个可持续、可扩展的身份系统。平台于2026年1月12日上线，已吸引AI专业人士关注，预计将进一步集成更多数据源，推动全球AI人才流动。

官网地址：https://dinq.me/