针对近期有关“DeepSeek95后核心研究员郭达雅以近亿元年薪入职字节跳动”的媒体报道，抖音集团副总裁李亮于4月16日晚间通过社交平台公开辟谣，明确表示相关报道并不属实。李亮指出，字节跳动近期并未招聘年薪高达亿元级别的员工，并对内部核心技术团队的激励机制进行了透明化说明。

据李亮介绍，字节跳动 Seed 团队所有技术人员均遵循统一的薪资体系，构成包括现金、字节跳动期权及豆包期权。该体系采取四年期全额归属制，不存在“需满足特定条件才能拿全”的对赌条款。针对外界关注的超高收益可能性，李亮解释称，Seed 团队员工的期权价值与业务成长深度绑定，若豆包等 AI 业务未来发展超预期，部分技术骨干在四年后的累计期权收益确实存在达到数亿元的潜力，但这取决于期权价格的市场波动，而非入职时约定的保障性年薪。

此次辟谣反映出在全球 AI 人才争夺战升温背景下，头部厂商对薪酬透明度与人才梯队建设的立场。随着字节跳动在 Seed 团队及大模型相关业务上的持续投入，人才激励策略已成为市场观察其 AI 战略布局的关键指标。